4月になると新入社員の話題も増えてきますよね。特に男性は、どうしてもかわいい新入社員に目が行ってしまうと思います。ある意味、競争が生まれる時期でもあるんですよね（笑）
とは言うものの、いきなり口説きにかかるのもどうかと悩んだ末、結局何もしないって男性が多いんじゃないですかね。社内恋愛は気まずかったりしますからね。僕の周りも、社内恋愛を隠している人間は多いです（笑）
ただ、どうしても気になる子がいたりする場合どうしたらいいのでしょう。僕の経験では、一番良い方法は急がば回れなんですよね。
最初は頼れる上司的存在になろう！
これはどういう意味かと言いますと、最初からガッついていかないって事ですね（笑）
新入社員の頃って、仕事を覚えるのに精一杯だったりもしますし、それまで学生だった女性はもしかしたら恋人がいるかもしれないですからね。
新しい会社で右も左もわからない状況で、恋愛感情むき出しで来られたら、正直うざいです（笑）
もちろん相手が自分に対して明らかな好意の視線を送ってきているなら話は別ですよ！
徐々に距離を詰めて行こう！
頼れる上司と思われたはいいけれども、そこから何も行動を起こさなければまず発展しないと思います。理由は、女性から行動を起こして失敗したら、女性自身が会社に行きにくい状況になるからです。
人間って、顔を合わせれば合わせるほど、毎日会えば会うほど親しくなっていきますよね？朝の挨拶と会話のやりとりは重要になってきますよ（笑）
ある程度経ったら、仕事後に食事や飲みに誘うのがいいですね。この飲みの目的は、相手を良く知るという事です。彼氏の有無など。誘う時期としては、その女性に友達が出来てきた時期ですかね。単独で誘うのが無理ならば、何人かで飲みに行ってもいいですね。
告白はタイミングを見計らってから！
ある程度仲良くなったら付き合ってみたいと思うものですが、新入社員の場合は難しいものですよね（笑）
如何せん、失敗した時に気まずくなってしまうからです。ここで一番重要になってくるのが、失敗した時に相手の女性を気まずくさせないように最大限の気をつかうということです。落ち込まずに笑いながら普通に会話を続けることですね。
タイミングとしては、仕事後に食事なりに二人で行けるようになった後ですね。一番良いのは、休日のデートに誘ってOKされてからですかね。ただし、上司だからお誘いを断わりにくい女性も多いですので、ぬか喜びは厳禁です（笑）
色々と書きましたが、重要なのは大前提として社内恋愛であることを理解しておくという事ですね。少なからずお互い気まずくなる事も考えられるので、アフターケアは大事です。
